Las dimensiones que nos presentan en éstos capítulos son muy cotidianas, pero al mismo tiempo imperceptibles. Creo que todos pasamos por ambas dimensiones en nuestros diferentes contextos, desde el laboral hasta el familiar (con la familia política mayormente), luchamos siempre con el conocer a la familia de la pareja (novia en mi caso), los padres, hermanos, tíos, primos, etc., estamos en constante expectativa por los cambios de humor, de situación, etc., pero a la vez el adaptarse las maneras y costumbres que tiene la familia, porque hasta en la forma de poner la mesa tiene su detalle. Y como lo veo hay que saber jugar en ambos lados de la cancha.
El tema de los dos capítulos me fueron muy palpables a muchos niveles, como ya explique más arriba en la cuestión de la pareja, pero en el trabajo también fui recreando los eventos que se han suscitado en la oficina con respecto a los supuestos que manejamos cada uno de los que integran la oficina, y por supuesto el como (en mí caso que visito otras organizaciones y puedo observar e involucrarme un poco en su trato del día a día) se integra uno a ciertos círculos, e incluso que tanto se involucra uno, puede llegar a ser íntimo o estrictamente laboral.
Por parte de los objetivos, metas, la misión, los medios y todo lo que debemos "sincronizar" dentro de la organización, o por lo menos dentro de los grupos de trabajo, siempre he buscado que las personas con quienes trabajo entiendan el sentido de compromiso que requiere el trabajo o proyecto, porque al ser muchas veces entes independientes y con autonomía para la mayor parte de los métodos al juntarnos es cuando nos enfrentamos a los detalles de adaptación que marca Schein.
Esta situación aumenta porque cada uno lleva sus metas (que siempre nos trazamos para nuestros proyectos) y asumimos que por ser una misma organización tenemos metas y métodos iguales, al enfrentarnos a la realidad, hay similitudes que al compartir nuestros conocimientos, experiencias y formas de trabajo realmente creamos una dinámica que nos enriquece mucho a todos.
En cuanto a mi caso de estudio, de entrada me gusta aplicar lo que aprendo en mí circulo más cercano, tengo varias niveles en los cuales podría actuar debido a que formo parte de varias grupos de trabajo, pero el más cercano (la oficina) es en el que podría tener un impacto directo, observable y con un efecto dominó que no sólo me ayude a mí, sino que tenga impacto en la organización. Así que al irse de desarrollando el cuatrimestre podré plasmar de mejor manera lo que vemos en el aula.
Quedo en espera de sus comentarios para enriquecer la publicación.
Saludos!
