Cap. 14
Desde mi perspectiva creo que efectivamente una organización es influida por el liderazgo, pero según que tan poderoso sea éste liderazgo es que tanto influyen en la cultura de la organización, ya que en pequeñas organizaciones puede ser que el grupo dicte la cultura, sea quien asuma el control en los cambios o adaptaciones, y mayormente en las grandes organizaciones si hay una línea hacia el exterior de la cultura organizacional y para los visitantes o los nuevos elementos, pero cuando se tiene más tiempo para descifrar o entender cómo funciona (know-how) es que nos damos cuenta de cuales son las "verdaderas" reglas del juego, quien es el líder sin la jerarquía institucional, o en situaciones de presión quien toma las riendas, o quien "maneja" al líder jerárquico, por nombrar algunos escenarios.
Y como lo vi en alguna clase de liderazgo anterior a éste curso, puede ser muy variado el método que utilice la dirección de las organizaciones, incluso un mismo líder puede utilizar varios métodos según la situación, estado de ánimo, presión, etc.
Aunque según mí experiencia también, es muy difícil querer cambiar la cultura
en una organización ya que intervienen todos los actores de la misma, creo que el liderazgo tendría la tarea de contagiar, inculcar, ejemplificar la nueva corriente que se está buscando, y pocas veces todos los "lideres" son congruentes y más si se trata de varios en una organización.
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